為深入了解春節后企業用工情況及面臨的新形勢新問題等，國家統計局煙臺調查隊對12家企業進行了專題調研。調研結果顯示，調研企業已全部開工，生產經營穩中向好，但仍存在一定程度的招工難、招工方式創新性不足等問題。
一、企業生產經營穩中向好，用工需求穩中有升
（一）預期企業一季度生產經營穩中向好。調研的12家企業中，在問及“貴企業一季度訂單情況與上年同期相比如何”時，8家企業選擇基本保持穩定，1家企業選擇有一定增幅，3家企業選擇訂單量有所下降。某汽車零部件生產企業表示，一方面因國內新能源汽車市場向好，企業國內訂單增加；另一方面，因全球疫情放開，海運費降低，國外訂單也呈現增長態勢，企業生產經營持續向好。
（二）離煙員工已基本返崗。調研的12家企業中，在問及“貴企業目前員工到崗率”時，2家企業選擇100%，1家企業選擇99%，2家企業選擇98%，2家企業選擇97%，1家企業選擇96%，2家企業選擇90%，1家企業選擇85%，1家企業選擇75%。某汽車零部件生產企業表示，因企業大部分員工是省內的且處于“陽康”狀態，員工節后已全部返崗，到崗率100%。
（三）一季度用工需求穩中有升。在問及“貴企業與上年相比，預計今年一季度的用工需求”時，11家企業選擇基本持平，1家企業選擇上升120%。某汽車零部件生產企業表示，去年一季度受中美貿易戰影響，芯片供應嚴重不足，企業產能下降，用工需求減少。今年一季度企業重新獲得通用汽車訂單，加之部分外省員工選擇春節假期離職，企業目前用工需求比去年同期上升120%。
（四）政府多措并舉，助力企業用工。調研的12家企業中，在問及“在用工方面，貴企業已經獲得政府哪些方面幫助”時，5家企業選擇一定的穩崗資金補貼，3家企業選擇社保費、稅費等減免，2家企業選擇幫助企業招工。某汽車零部件生產企業表示，政府通過舉辦新春招聘會等形式，積極保障企業的招工需求。
二、企業存在一定程度招工難，傳統招工途徑占主流
（一）企業存在一定程度招工難。調研的12家企業中，在問及“貴企業當前招工的主要難度”時，4家企業反映符合崗位要求的應聘者不足，2家企業反映應聘者對薪酬待遇不滿，2家企業反映高學歷、高技術等特需人才緊缺，1家企業反映其他企業“搶人”嚴重。某汽車零部件生產企業反映，該企業急需生產線工人，現一線工人從業人員少，且多為中老年人。年輕人寧可從事服務行業也不愿意做技工，出現了年齡斷層。某紡機配件制造企業反映，因企業處于棲霞開發區，地理位置不佳，且福山區、開發區有大量同行業企業，部分工人被市區企業“搶走”，同業競爭較為嚴重。
（二）企業招工以傳統途徑為主。調研的12家企業中，通過公司網頁招聘招工的6家，通過老員工介紹招工的6家，通過從就業服務機構招聘招工的4家，通過勞務派遣招工的4家，通過校園招聘招工的3家，通過去勞動力輸出地招聘招工的1家。某農副食品加工企業反映，今年通過人事部員工跟隨老員工去黑龍江、內蒙古、云南等勞務輸出地招聘的方式，招聘了不少員工從事肉雞屠宰等工作，滿足了企業的用工需求，取得了較好的效果。從調研結果來看，大部分企業還是采用網頁招聘、老員工介紹等較為傳統的招工方式招工,招工方式創新性不足，效果不夠好。
三、意見建議
（一）繼續深化稅制改革，積極減稅降費。一是嚴格落實稅收、相關收費基金等減免政策，降低企業經營成本。二是加大對政策的宣傳力度，提高政策落地的精準度，確保企業能最大可能享受各項稅費減免優惠政策。
（二）加強資金扶持力度，做好精準對接。一是建立財政補貼支持科技創新激勵機制，鼓勵企業加大研發投入力度，不斷推出具有自主知識產權的新產品，增強市場競爭力。二是加大對企業優惠政策落實力度，通過采取發放穩崗補貼、提高人才引進補貼標準等方式，助力企業真正“緩壓減負”。三是充分運用大數據，探索崗位推薦智能化，有效為求職者提供精準崗位信息，力爭實現線上智能匹配、線下精準對接，為企業和求職者提供“一站式”服務。
（三）搭建靈活用工平臺，推動多元化用工模式。目前，靈活用工在國外已發展成熟，但在國內仍處于發展的初級階段。要為搭建靈活用工平臺提供政策支持，同時不斷出臺相關的法律法規進行規范，積極保護就業者權益，約束行業亂象，促進靈活用工產業持續健康發展。
打印
關閉